kerangka penelitian

36

BAB 3

KERANGKA KONSEP PENELITIAN

3.1 Kerangka Konsep Penelitian

Dalam suatu organisasi ada tiga hal yang harus diperhatikan dengan baik

yaitu input, proses, dan output. Jika inputnya tidak benar, atau prosesnya salah

maka output atau hasilnya juga tidak akan maksimal. Pada tahap input atau

masukan hal penting yang perlu diperhatikan adalah man, maney, metode,

material, and machine. Sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat

besar dalam mencapai keberhasilan organisasi. Oleh karena itu Pengembangan

Sumber Daya Manusia di perusahaan atau organisasi perlu mendapat perhatian

sehingga mereka dapat bersumber daya secara maksimal dan tujuan organisasi

dapat tercapai.

Dalam bidang kesehatan sumber daya manusia keperawatan mempunyai

peranan yang cukup besar dalam menentukan kualitas pelayanan kesehatan.

Disamping itu faktor imbalan jasa atau persepsi terhadap gaji yang diterima oleh

karyawan juga memiliki pengaruh yang cukup besar dalam meningkatkan

motivasi kerja, budaya dan iklim organisasi. Jika Perawat puas dengan gaji /

pendapatan yang diterima maka konsep diri perawat menjadi positif di dalam

melihat dirinya, memiliki harga diri yang tinggi, peran yang bermakna baik bagi

dirinya maupun orang lain, serta memiliki identitas yang jelas. Dengan adanya

konsep diri yang positif maka membawa dampak terhadap perilaku professional,

sehingga , pada akhirnya mutu pelayanan kesehatan juga meningkat karena

pasien sebagai pengguna jasa pelayanan kesehatan merasa puas.38

Di samping masalah persepsi terhadap gaji, faktor keturunan (bibit),

mempunyai hubungan terhadap konsep diri perawat? Hal ini sesuai dengan

pendapat Blum, bahwa manusia yang sehat salah satunya ditentukan oleh faktor

genetik//keturunan. Menurut Burns, perilaku individu tidak hanya ditentukan dari

pengalaman-pengalaman masa lalu dan masa sekarang , tetapi makna-makna

pribadi atau sifat-sifat pribadi juga ikut menentukan.

3.2 Bagan Kerangka Konsep Penelitian

: Diteliti

PERAWAT SEHAT:

- FISIK

- INTELEKTUAL

KETURUNAN (BIBIT)

LINGKUNGAN:

- FISIK

- SOS-BUD

- BIOLOGIS

- MENTAL / RASA

( KONSEP DIRI ) :

· PANDANGAN

DIRI

· IDEAL DIRI

· HARGA DIRI

· PERAN

· IDENTITAS

DIRI

PERILAKU :

- PENGETAHUAN

- KETRAMPILAN

- SIKAP (PERSEPSI GAJI)

PELAYANAN KESEHATAN

INPUT --- PROSES --- OUTPUT

-MAN

-MONEY

-METODE

-MATERIAL

-MACHIN38

: Tidak diteliti

3.3 Hipotesa Penelitian

Ada hubungan antara konsep diri perawat dengan factor keturunan

dan persepsi terhadap gaji yang diterima tiap bulanpeni